合伙人股權(quán)應(yīng)該怎么分配?在理論層面上有很多不同意見。一些人認(rèn)為股權(quán)分配中最為重要的原則就是公平，只要股權(quán)的分配是公平的，就是合理的。但是，公平絕對不是意味著要平均分配，按出資數(shù)量分配也并不靠譜，股權(quán)分配中有很多常見的陷阱，創(chuàng)業(yè)者一定要小心謹(jǐn)慎地避開。此外，在劃分好股權(quán)之后還要簽訂協(xié)議。

　　初創(chuàng)企業(yè)按出資數(shù)量分配股權(quán)并不靠譜

　　過去的企業(yè)中，如果創(chuàng)始資本是100元，投資70元占股70%的情況隨處可見。而現(xiàn)在，不參與企業(yè)管理的股東“出大錢占小股”已經(jīng)成為普遍共識(shí)。

　　(一)出資比例=持股比例，這樣分配股權(quán)完全是不科學(xué)的

　　許多初創(chuàng)企業(yè)的股份分配基于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)目前對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。然而，早期的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)無法評估貢獻(xiàn)，或者太過復(fù)雜不好評估。因此，早期融資成為評估貢獻(xiàn)的重要標(biāo)尺。這就導(dǎo)致了富有但缺乏能力的合作伙伴成為公司的主要股東，而兼具創(chuàng)業(yè)能力和企業(yè)家精神的合伙人則因?yàn)橘Y金的缺乏成了團(tuán)隊(duì)中的“小兄弟”。

　　(二)出資比例可以不等于持股比例

　　從法律的層面講，出資比例≠持股比例是完全沒有問題的。

　　在我國當(dāng)前的法律框架下，只要經(jīng)過全部合伙人同意并簽訂協(xié)議，完全可以自行決定股權(quán)比例。我國現(xiàn)行的有關(guān)股權(quán)分配的法律制度是借鑒德、日的公司法演變而來的，國家推薦企業(yè)按照出資比例來分配股權(quán)，但法律同時(shí)也表明:企業(yè)不按照這個(gè)方式分股權(quán)也是合理合法的。

　　企業(yè)如何分配股權(quán)原本是公司內(nèi)部的事，只要協(xié)議明確。不過，為了有法可依，法律規(guī)定:當(dāng)合伙人之間沒有股權(quán)分配的協(xié)議時(shí)，默認(rèn)按照出資比例分配。而且，按照出資比例分股權(quán)，簡單明確、方便操作。在信息時(shí)代尚未到來之前，工業(yè)時(shí)代有錢就可以購買機(jī)器投資建廠，確實(shí)是資本比人重要。但是，隨著時(shí)代的改變，人的創(chuàng)造力越來越重要。新的時(shí)代需要新的商業(yè)模式，新的商業(yè)模式產(chǎn)生新的股權(quán)結(jié)構(gòu)。按出資數(shù)量比分配股權(quán)的方法，已經(jīng)被時(shí)代所淘汰。