如何提升股權(quán)激勵的價值感?其實，如何做股權(quán)激勵?要給員工多少股份?這些都沒有固定的答案，都是公司和員工之間談出來的。那么，如何提升股權(quán)激勵的價值感呢?下面一山紅股權(quán)咨詢公司為大家解答如下：第一，要做好預期管理。分股權(quán)，分的是公司未來的增量價值，公司做不成、做不大，大家...…
現(xiàn)金激勵和股權(quán)激勵哪個好?很多人認為，現(xiàn)金激勵更直接有效，不用考慮復雜的人性問題。其實，發(fā)現(xiàn)金和發(fā)股權(quán)背后都涉及到錢的問題，但是帶給員工的感覺卻截然不同。一是身份感。人是理性的，也是感性的。成為公司的股東后，就是公司的合伙人，公司未來長期的發(fā)展都息息相關，心態(tài)上更多是...…
企業(yè)是否要做股權(quán)激勵?一山紅股權(quán)咨詢公司表示，分蛋糕，是為了做大蛋糕。合伙，是基于未來的長期利益，公司未來不值錢，員工股票就是一張廢紙。所以，企業(yè)在做股權(quán)激勵的時候，一定要通盤考慮清楚，真正做到“利出一孔，力出一孔”。要不要做股權(quán)激勵，一般是從三個方面考慮：第一往內(nèi)看...…
有人認為，股權(quán)是錦上添花的事：快上市了，需要借用股權(quán)機制;再或者說，當企業(yè)步入正軌，需要更高效、快速的運轉(zhuǎn)，以吸引更多的人才時，才需要做股權(quán)機制。像平時我們中規(guī)中矩的小企業(yè)，壓根用不著。但，其實這是錯誤的看法。如果企業(yè)在危機關頭，股權(quán)是能發(fā)揮出重大作用，上一篇文章我們...…
在我們創(chuàng)業(yè)期，往往會面臨很多常人難以想象的困難，可能會非常羨慕大企業(yè)的繁榮昌盛，但即便今天的華為，也歷經(jīng)過初創(chuàng)業(yè)時期的重大危機。華為從創(chuàng)立以來，一共經(jīng)歷了7次股權(quán)制度調(diào)整。而在每一次股權(quán)調(diào)整背后，都是華為的一次重大危機。股權(quán)調(diào)整，正是大佬任正非應對危機的重要方式。00...…
有人問，為什么任老在華為僅僅占股1%，就能掌控華為的決策權(quán)呢?首先，我們先來了解下華為：華為的股東，只有兩個，一個是任老占股的1%;而另一個，則是華為工會占股的99%，這遠遠超出了企業(yè)股份的一票否決權(quán)，甚至控制權(quán)的生命線......那么，華為究竟用了怎樣的股權(quán)設計方法...…
股權(quán)激勵直接持股和間接持股哪個好?直接持股意味著表決權(quán)，而間接持股意味著只有決策權(quán)或執(zhí)行權(quán)。那么直接持股和間接持股哪個好?一山紅股權(quán)咨詢公司為大家解析如下：股權(quán)激勵直接持股和間接持股哪個好?直接持股激勵程度最強，時效最長。因為他們是擁有自主權(quán)的正式股東，真正成為了公司...…
當為企業(yè)設計股權(quán)方案時候，經(jīng)常有很多企業(yè)家問同一個問題。類似：瞿老師，我現(xiàn)在情況是怎樣的啊?瞿老師，我該怎么來做這個股權(quán)激勵呢?我發(fā)現(xiàn)，有很多企業(yè)在聽到股權(quán)激勵，了解股權(quán)激勵后，都想急于求成，馬上做。但是，今天我想請您仔細思考一個問題：我們企業(yè)，目前需不需要做呢?這才...…
同樣是搞股權(quán)，有人能拿它發(fā)家致富，為什么有人被它傷得傾家蕩產(chǎn)、體無完膚?現(xiàn)在是知識經(jīng)濟的時代，無論想創(chuàng)業(yè)搞錢，還是想混好職場，一定要把職場架構(gòu)整明白，這是我們面對公司重大抉擇時的底氣;也是我們與人合作時的自信優(yōu)雅。那么，現(xiàn)在股權(quán)管理型的企業(yè)那么多，你知道股票、股份、股...…
股權(quán)激勵有哪些注意事項?股權(quán)激勵需要注意些什么呢?別著急，一山紅股權(quán)咨詢團隊瞿秀峰老師已為您將知識點準備好：1 初創(chuàng)合伙人不建議超過四人，股權(quán)切記不建議平分，需要有大股東;2 合伙人設計股權(quán)結(jié)構(gòu)時建議預留股權(quán)激勵池;3 合伙人股權(quán)要有退出機制;4 外部兼職人員不建議持...…
有好的項目，準備好好搞錢?一山紅股權(quán)咨詢團隊創(chuàng)始人瞿秀峰老師提醒您：在合伙成立公司時，一定要注意以下幾個事項。1 確定大股東，擁有公司發(fā)展的明確決策人。2 確定每位股東對企業(yè)發(fā)展的貢獻與價值。3 退出機制。作為創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，如果創(chuàng)始人離開創(chuàng)業(yè)團隊，就涉及股權(quán)的退出機制。...…
什么是技術入股?今天一山紅股權(quán)咨詢團隊創(chuàng)始人瞿秀峰老師為大家?guī)淼氖且恍┕蓹?quán)知識小科普。1、什么是技術入股?技術入股是以技術人員的知識或知識產(chǎn)權(quán)、技術訣竅等作為資本，投入經(jīng)營企業(yè)，從而取得該企業(yè)股權(quán)的一種行為。常見的技術入股可以分兩種情形∶(一)股東本身的技術價值。主...…
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